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關于不抱怨的5篇勵志文章

時間:2019-08-02 13:54:12本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 玉欣 我要投稿

  生活是柴米油鹽的平淡;是行色匆匆早出晚歸的奔波;是人有悲歡離合,月有陰晴圓缺的遺憾;是行至水窮盡,坐看云起時的峰回路轉;是靈魂經歷傷痛后的微笑怒放;是挫折坎坷被晾曬后的堅強;是走遍千山萬水后,回眸一笑的灑脫。下面是學習啦小編為大家整理的勵志文章,希望大家喜歡!

  勵志文章篇一:

  人多的地方要不要去

  文/王盈勛

  如果你有一個朋友,有一天突然跟你說,他研發了一種可樂的配方,口味跟可口可樂不相上下,你會給他什么樣的建議?我想,稍有市場知識的人很少會說,太棒了!既然味道相去不遠,就來跟可口可樂一決生死吧。

  消極一點的人會說,可口可樂有強大的營銷資源,勢單力孤的生產者是拼不過它的,還是算了吧!積極樂觀的人會建議,和可口可樂硬拼可能不是聰明之舉,但是既然你研發出這么棒的可樂,不如加一點肉桂成為肉桂可樂,或是加一點荔枝成為荔枝可樂,可能會吸引不喜歡喝可口可樂的消費者。

  在市場上,不是所有的廠商都會采取相同的策略。兵多將廣的企業,通常會瞄準市場最大的那一塊,靠充沛的資源大軍壓境,往人多的地方去,以求取最多的消費者;人少、資金也少的公司,通常會先找市場的空隙——人少沒關系,做得專、做得精、做得美,站穩腳跟以后再伺機突圍。

  人性的微妙之處正在于此,我們很輕易就能夠或愿意承認,我們是小公司,不宜和跨國大企業硬碰硬,但是當我們面臨的是自己或子女的前途、求學選擇的策略時,卻很少有人愿意正面承認,人多的地方,未必對所有人都是最好的去處。

  人多的地方,也是大獎最豐厚的地方,這可能是個事實。但是人多的地方,毫無疑問也是競爭最激烈、贏家最少的地方,這一點卻常常被忽略了。

  競爭最激烈的市場,會吸引自認最有聰明才智的人去競逐,會讓這個產業進步神速,卻也讓在這個競技場中競賽的人,將人生多數的氣力花在與其他人的競爭中,這樣做未必能成為市場的贏家。

  這就好像重量級拳王和輕量級拳王必然都只有一個,但是重量級拳王的頭銜最為耀眼,所以前者的競爭必然激烈得多。

  所以,考不了高分,卻選擇熱門專業到底對不對?這就有點像刻意增肥去打重量級比賽。至于最大、最熱門的戰場,是不是適合所有的戰士,我們也只能留給他們自己做判斷了。

  勵志文章篇二:

  精眾與大眾的11個區別

  文/肖明超

  2013年,來自麥肯錫、波士頓和貝恩的研究發現,未來幾年中國消費族群中,年收入10萬——20萬人民幣的家庭將成為數量增長最快的族群,其戶數將從2010年的占總體6%增加到2015年的28%,為中檔商品(包括住宅)提供迅速成長的市場空間。研究還表明,截至2010年,中國年收入20萬元以上的家庭約467萬戶,占全國家庭總戶數的2%,而到2015年,這個數量將翻一倍多。

  據國家廣告研究院發布的報告顯示,截至2013年年底,在中國城市消費群體中,處于領先潮流的精眾人群已占城市人口的11.9%,約8700萬,他們貢獻著大多數行業超過40%的市場份額。

  這些數據說明,在今天的中國,“千人一面”的趨同性和一致性的大眾消費時代正在式微,高度細分的族群化、小眾化和個性化消費的“精眾時代”正在來臨。

  那么,到底精眾和大眾有什么區別呢?

  1、從數量龐大的大眾演變到空間區隔的分眾,到“人群+空間+生活方式”主題融合的精眾。“大眾”是個數量概念,以人為主;“分眾”是空間為主,強調以空間區隔社會人群,比如寫字樓區隔的受眾;“精眾”則是人群+空間+主題,例如健身會所聚集的是具有消費能力且堅持健身的人群,健身場所是空間,健身是生活方式主題,健身的生活方式,聚集的是新的社會交往空間和場所。

  2、大眾活在信息中,精眾活在信仰中,精眾通過信息與信仰結合形成新的興趣聚合平臺和圈子。大眾追求同質化的信息,精眾追求差異化的“興趣”,因此“興趣”成為精眾“分群”和“聚合”的主要指標。大眾追隨“屌絲化”的社會潮流,比如打麻將、玩游戲等;精眾則自己創造新的社群,例如高爾夫、紅酒、雪茄俱樂部等等。

  3、大眾盲目相信媒介信息,精眾對媒體持有批判態度——越是精眾,批判性就越強。例如,對于網絡上的信息,80%的大眾選擇相信,但是,精眾對于互聯網廣告持排斥態度,70.5%的精眾人群認為網絡信息難辨真假,79.7%的精眾人群表示當互聯網上彈出廣告時,他們會選擇直接關閉。

  4、大眾容易被商家控制和挾持,精眾追求與企業的平等對話。大眾容易被重復的信息打中,但是精眾需要信息的相關性、邏輯性和場景性,沒有深度的內容,很難打動他們。“送禮就送腦白金”吸引的是大眾,但是“沒有故事,不成人生”是精眾喜歡的基調。

  5、大眾市場滿足的消費需求是“必需的”,是簡單的物理功能的需求;精眾市場滿足的消費需求是“想要的”,是必需的基礎需求和想要的升華需求結合在一起。因此,大眾人群追求性價比,精眾人群追求文化、內涵和品質的附加值;大眾消費一定要有促銷,精眾消費一定要有故事。

  6、大眾人群看重的是品牌的符號。有一個LV包,即便擠公交、地鐵也無所謂,因為,符號給其心理帶來自信。但是,精眾計較的是產品的品質、做工,甚至品牌的歷史、文化、底蘊以及品牌的流行度。他們經常要問:LV的品牌理念是什么?如果品牌過多賣給大眾,精眾就會選擇遠離。

  7、精眾不是土豪,土豪是大眾人群的社會階層演變爆發后的產物,精眾是通過自我奮斗逐漸獲得成功和具有實力的人群。因此,人口屬性相同的精眾和土豪,其偏好和價值觀可能有很大差別。

  8、精眾是“分享”與“獨享”的共存,大眾要么是“獨享”,比如理工宅男,要么就是“分享”,比如社交達人。精眾游離于兩者之間,保持自我獨立,又不脫離社會,因此,要影響精眾,既要激發其分享,也要尊重其獨享。

  9、掌握了大數據可以影響大眾,但是掌握大數據未必能把握精眾。例如,垃圾短信騙的都是50歲以上的老頭兒、老太太。如果你給精眾發垃圾短信,或許會遭到投訴。

  10、大眾在信息端點上生存,比如手機;精眾在整合的媒介節點上生存,比如健身會所、高爾夫會所、SPA會所。在大眾看來,掌握了更多的媒介端點,信息的自足度很高,因此大眾認為自己好像什么都知道;精眾在節點上生活,因此,場景和場域的效應、人群與空間的集聚效應就很有意義,精眾認為世界永遠有很多未知,不能因為碎片化的信息改變自己探索未來的方式。

  11、精眾影響的是一個消費的時代,是大眾時尚的建構者,是品牌口碑的建立者、傳播者和說服者。精眾不單純是消費的一個潮流,在大眾追隨精眾步調的時候,精眾在不斷創新消費的產品和體驗,大眾與精眾的博弈制造了時尚潮流。

  勵志文章篇三:

  總裁是這樣煉成的

  文/吳甘霖 鄧小蘭

  在一次跨國企業人才發展論壇上,一家跨國企業中國區總裁郭先生的發展經歷,給大家留下了深刻的印象。

  大學畢業后,郭先生的第一份工作,是在一家外資企業做普通行政工作。

  按照慣例,每年年終的時候,公司都會召開全國代理商大會,一是為了交流經驗,二是趁此機會,表達公司對大家的感謝。

  公司總部在新加坡。平時,董事長很少來中國,但是,每年大會的答謝晚宴,他一定會參加。

  這年年終的晚宴,原來一直擔任主持人的同事,因為生病住院,公司就把主持的任務臨時交給郭先生。

  按照一般人的想法,主持一個晚宴,非常簡單,無非就是耍耍嘴皮子,把氣氛弄得熱烈一些。郭先生覺得,不要小看這頓晚宴,董事長和大家見一次面不容易,一定要創造出最好的氣氛。

  既然見面,重要的環節之一是互相介紹,能不能從這里下工夫?他開始琢磨起來,董事長和大家難得見一次,就算以前和一些代理商見過,可能很快就忘了。另外,每年都有新的代理商加入,還有一些代理商換人,所以,絕大部分的代理商,董事長還是不認識的。

  可能很多人會想,不就一個介紹嗎?把董事長往大家前面一領,挨個說:“這位是山東的李總,這位是湖南的王總……”互相握個手,寒暄幾句,也就完了。

  事情并不簡單。晚宴開始前,董事長在貴賓室休息。郭先生寫了一張紙條,讓人送進去。

  很快,晚宴正式開始。董事長做了一個簡單的開場白,郭先生領著董事長,來到經銷商桌前,挨個介紹:“這是山東的總代理。”

  董事長一聽,立即握住對方的手,熱情地說:“李總啊,您好!去年,山東的銷售額做到XX億元,是中國區業績最好的,非常感謝。”李總不覺一愣,心想:“我們是第一次見面,他怎么知道我的名字?”隨即,李總覺得心里暖洋洋的。

  接下來的介紹,董事長——叫出對方的名字,讓大家有了一種前所未有的感覺。

  很多代理商,董事長根本沒有見過,怎么會知道他們的名字呢?

  原來,秘密就在郭先生遞的紙條上,上面寫著幾個重點代理商的名字和去年銷售額排名的情況。

  結果,這一年的晚宴,比以往任何一年的氣氛都要融洽。不少代理商表示,來年一定要做得更好。

  董事長多次參加晚宴,別人都是人云亦云,唯有這位小伙子那么用心,自己沒有想到、沒有要求的,小伙子主動想到、做到了,把工作做到了自己的心坎上。

  很快,郭先生被提拔。7年之后,他成為公司的中國區總裁。

  在論壇上,有人提問,同樣一件工作,許多人都在做,為何其他人做不到這樣好的效果?他是第一次主持年終的代理商大會,為何與眾不同,并且贏得一般人想不到的機會呢?

  他的回答很簡單:“沒別的,不管干什么工作,我都要求自己,既然要做,就一定要做到最好。”

  勵志文章篇四:

  抱怨的人永遠是打工的命

  小陳是個工程師,他所在公司在業界小有名氣,他自己也很喜歡這份工作,但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如,因為公司還處在發展初期,管理有點混亂,老板經常會臨時做決定、改計劃。

  最讓小陳受不了的,是老板只考慮先把客戶“拿下”,先收到錢再說,至于有沒有能力解決客戶的問題,以后再想辦法。

  在這種環境下,抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他,可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時,聽到老板對他說,“你要是覺得公司不好,明天就不要來了。”

  其實老板也是說氣話,但小陳受不了這種委屈,就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業咨詢公司,向專家詢問到:“打工太煩人了,不知道我是否適合自己創業呢?”

  沒想到,專家卻笑著對他說:“如果改不了抱怨的習慣,你可能真的永遠都不適合自己創業!”

  職場上那些愛抱怨的人,最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著,有朝一日自己當上老板,就再也沒有這些煩人的問題了。不過,這樣的人,如果他們真的自己創業,面對更多的壓力,他們又該向誰去抱怨呢?

  不僅如此,實際上,職業咨詢中心的工作人員發現,僅僅因為抱怨而引發的跳槽,幾乎占了跳槽人數的四成左右。

  抱怨,其實來自于一種失望和急迫的心情。同時,抱怨使人心態消極,失去工作的動力,平時總是應付工作,結果業績出不來。因為抱怨,很多員工不能承受企業暫時的困境,所以消極對抗上司分配的任務,遇到一些不滿意就跳槽,改弦易轍。

  若問一下各個企業的老總們,在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么,可能每個老總都會爽快地回答,最不愿意聽到的就是“抱怨”。

  其實,對企業的老總、經理來說,是他們承擔著更大的市場壓力,也許最該抱怨的正是他們。但現實中,他們卻是最少抱怨的人。反而,他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以,一旦有機會,他們會先辭退這樣的員工。

  而喜歡抱怨的員工,不是被企業辭退,就是自己覺得在企業中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智,總能找到更好的工作,每次換了新工作,都用“批評性”的眼光看待工作中的一切,不知道珍惜眼前的機會,最后“蹉跎了歲月”,而自己還在跳來跳去,根本找不到職場目標和機會。

  對于習慣于抱怨的人來說,生活就是一道又一道的墻,處處為難自己,郁悶滿胸膛,人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。

  也許你會說:“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”

  其實,很多成功的企業家,在他們早年“寄人籬下”的時期,或是艱辛的創業時期,他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁,或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上,他們沒有時間抱怨,他們知道,抱怨不僅耗費能量還于事無補,他們要做的,就是把手頭的事情盡可能做好。

  如果一個人對自己目前的環境不滿意,唯一的辦法,就是讓自己戰勝環境、超越環境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中,是根本沒有立足之地的。

  抱怨是職場通病,抱怨是事業成功大敵。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……

  勵志文章篇五:

  不是因為有了機會才爭取,而是因為爭取了才有機會

  一輩子堅持去做,不是因為有了希望才堅持,而是因為堅持才有了希望!不是因為有了機會才爭取,而是因為爭取了才有機會!不是因為成長了才去承擔,而是因為承擔了才會成長!不是因為擁有了才會付出,而是因為付出了才會擁有!

  每一個走進你生命的人,都不是偶然。緣分,并非是簡單的上天安排,而是一種個性上的吸引力。人人都是一方神秘的磁場,吸引著類似氣質的同伴。遇到什么樣的人,也側面印證著你是什么樣的人。有人抱怨“為何總遇不到靠譜的人?”的確,這個問題是該好好問問自己。

  在這世上,有些人值得你對他好,有些人不值得。并非每個人都懂得感恩,都會領你的情。在生活里,你常會發現,對一個人越好時,她反倒是覺得理所當然,非但不回報,還態度惡劣。所以,對人好也要分人。感恩的,就給她更多。不感恩的,就離她更遠。

  一輩子,一瞬間,如果看開,多半快樂;如果計較,多半煩惱;如果在意,多半心累;如果放下,多半輕松;如果懂得,多半理解;如果忙碌,多半充實;如果努力,多半獲得;如果明白,多半成熟;如果知足,多半幸福。人生,有得有失,生活,有進有退,做好自己,搞好家庭,人生,多半幸福。

  恩人,給你幫助;敵人,幫你清醒;友人,與你攜手;親人,伴你左右;貴人,使你添福;能人,治你毛病;小人,使你謹慎;愛人,給你力量;賢人,解你迷津;眾人,助你成功。有時間,多去看看平時無暇顧及的親朋好友,善待身邊每一個人,是他們成就了你的人生!

  這個時代什么最多?答:朋友最多。僅見過一兩面的泛交、只打過一個照面的成功人士,統統被納入了“朋友陣營”,張口閉口“那是我朋友”。當友情成了炫耀身份的資本,就可以解釋為何很多人明明朋友那么多,卻還是會孤單。功利化的交友,讓友情的含金量越來越低。朋友,還是越簡單的越珍貴。

  花開一季,人活一世,樂天隨緣一些,就會輕松自在一些。沖動來自激情、平靜來自修煉,別讓外界浮躁了自己。外境好壞并不是苦樂的根源,真正的始作俑者是我們的心。修煉,就是借完善自己抵達幸福;借寬容別人淡化痛苦。想開了自然微笑、看透了肯定放下。放下了貪念、看淡了得失,才有閑心品嘗幸福。

  出門在外,不論別人給你熱臉還是冷臉,都沒關系。外面的世界,尊重的是背景、而非人本身。朋友之間,不論熱臉還是冷臉,也都沒關系。真正的交情,交得是內心、而非臉色。不必過于在意人與人之間一些表面的情緒。摯交之人不需要、泛交之人用不著。“情緒”這東西,你不在乎,它就傷不到你。

  緣,人與人之間,就是一種緣分;心與心之間,就是一種交流;愛與愛之間,就是一種感情;情與情之間,就是一顆真心;錯與錯之間,就是一個原諒,人生就是這樣一種交往。人人都有自尊,人人都有苦衷,人人都有自己的想法、做法、活法。理念不同,做法不同,活法就不同,不要去改變別人,做好自己就好!

  忙碌的初衷是為了心的滿足與幸福,靈魂有時也會在追逐中疲憊,人一旦疲憊,情緒就會導致心理的失衡。那么辛苦的穿梭于鋼筋混凝土之間,到底為的是什么?當有一天靜靜內省,感受著自己當下的幸福和快樂。才發現,對物質的欲望是永無止盡的。如果貪著太多,容易不擇手段,誤入歧途,所以要學會適可而止。

  生活是柴米油鹽的平淡;是行色匆匆早出晚歸的奔波;是人有悲歡離合,月有陰晴圓缺的遺憾;是行至水窮盡,坐看云起時的峰回路轉;是靈魂經歷傷痛后的微笑怒放;是挫折坎坷被晾曬后的堅強;是走遍千山萬水后,回眸一笑的灑脫。時光,濃淡相宜;人心,遠近相安,生命的美在于平和,生活的美在于平淡。
 

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